사실 디자인 씽킹, 린스타트업, 애자일은 따로 분리되어 떨어져있는 것은 아닙니다. 디자인 씽킹 안에 빠르게 시도하고 개선하는 린스타트업이 담겨있고, 이러한 문화가 계속되면 애자일한 조직문화가 만들어지는 토대가 되기 때문입니다. 그런 점에서 디자인 씽킹은 혁신, 변화 실행, 조직문화 개선, 역량강화(생각하는 방식의 변화) 등 조직에 다양하게 적용되고 있습니다.